Enjeu recrutement

Vos futurs cadres et managers
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À propos

Jérôme Batisse : Innover dans l’approche recrutement

Ma conviction en créant mon entreprise est de m’engager auprès de mes clients dans le respect des candidats et les accompagner avec rigueur et efficacité jusqu’au succès des missions qui me sont confiées. Ma vision c’est qu’un recrutement doit être une évidence et doit vous permettre de trouver les talents qui feront votre entreprise de demain. Enjeu Recrutement s’engage auprès de ses clients dans le but de construire une relation de confiance personnalisée et durable. Mon objectif est l’accompagnement à long-terme de mes clients sur l’ensemble de leurs marchés. Pour les missions de recrutement qui me sont confiées, j’opère par approche directe et par annonce avec le souci d’offrir à chaque client un service sur-mesure. Interlocuteur de multinationales comme d’entreprises familiales, je m’inscris dans une démarche de créativité, de flexibilité et de discrétion que me permet mon statut de cabinet indépendant. Je m’engage à mobiliser pour chaque projet l’équipe de consultants indépendants la plus adaptée aux besoins du client en travaillant de manière collaborative au sein du cabinet. Au travers des missions qui me sont confiées je deviens le représentant de mes clients sur le marché et j’ai à cœur de donner d’eux la meilleure image possible auprès des candidats.

Rayonnement


Enjeu Recrutement vise à faire rayonner les entreprises charentaises et y attirer les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de leur business.

Exigence


Enjeu Recrutement contribue à mettre sur le même niveau d’exigence la relation avec vos clients et vos collaborateurs.

Innovation


Enjeu Recrutement propose d’innover dans l’accroche recrutement avec une vidéo employeur et avec un véritable outil d’aide au recrutement.


Mon process de recrutement

POUR RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS À FORTS ENJEUX ET TROUVER LES MEILLEURS TALENTS
1
L'analyse du besoin

L’environnement, l’organisation, les besoins mais aussi la culture qui caractérisent le client et ses attentes sont autant d’éléments que le cabinet cherche à appréhender au travers d’entretiens avec les personnes-clés de l’entreprise cliente.

2
La formalisation du besoin

Réaliser et tourner avec vous une « vidéo employeur » explicite et personnalisée, positive et objective, qui présente l’entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.

3
La recherche et la sélection

Mettre en ligne votre annonce sur nos différents jobboards. Accéder en permanence aux meilleures Cvthèques. Traiter l’ensemble des candidatures et sélectionner les plus pertinentes. Tout au long du processus, vous informer de l’avancement de la mission par l’envoi de situations de recherche (avec CV joints) et vous permettre d’intervenir à tout moment pour réagir, recadrer, affiner… Adresser, pour vous, une réponse adaptée à chacun des candidats.

4
L'évaluation des candidats

Rencontrer les candidats pour un entretien Compétences & Motivations suivi d’ un entretien Psychologique approfondi avec notre consultante et une étude graphologique. Vérifier / valider certains éléments : références, diplômes, habilitations, contrats de travail…

5
L’aide à la décision

Rédiger pour chacun des meilleurs candidats un document d’aide au recrutement.

6
Le suivi

Durant les six premiers mois, veiller à la bonne intégration du candidat retenu pour s’assurer du succès du recrutement.

Mes secteurs d’intervention

En Charente et pour les entreprises ayant un ancrage sur le territoire charentais
Industries
Cognac - Vins & Spiritueux
Presse - Imprimerie - Communication
Cabinets comptables et financiers – Banques – Centre de Gestion
Santé - Assurance
BTP - VRD
Commerce – Services – Distribution – Restauration

Nos dernières annonces

Les vidéos des employeurs qui recrutent

Mes fonctions recherchées

Dirigeants

Présidents, Directeurs Généraux, Patrons de centres de profits

Directeurs

Marketing, Ventes, Finance, Ressources Humaines, Communication, Systèmes d'Information, Achats, Production, Supply Chain, Technique, Juridique, Recherche et Développement.

Experts, spécialistes

Services financiers, conception, experts Black Belt, lean manufacturing, six sigma

Techniciens

Commercial, Chargé d’affaire, Technico- commercial, Responsable d’équipe, Responsable maintenance, Informaticien, Comptable, Contrôleur de gestion, Gestionnaire Ressources Humaines, Opérateurs spécialisés

« Convaincu que votre approche et personnalité permettront d’identifier de bons profils pour Bricq ! »

Nicolas LEGRAS, DAF-Responsable RH - EOS Corrugated Group


Témoignage

Nos experts

Des experts au service de vos recrutements
Jérôme Batisse, expert recrutement des cadres et managers pour les entreprises charentaises

Jérôme BATISSE

Dirigeant d’Enjeu recrutement

Nadine Luciol, Psychologue du travail et médiateure professionnelle

Nadine LUCIOL

Psychologue du travail et médiateure professionnelle

Agence42, agence de communication digitale et créative à Angoulême

Agence42

Vidéaste et designer

Nos plus

Un interlocuteur unique

Enjeu Recrutement est un cabinet de conseil en recrutement indépendant.

Une approche pluridisciplinaire

Enjeu Recrutement s’entoure d’experts pour faire matcher le candidat et l’entreprise.

Un process

Développé pour construire un outil d’aide au recrutement.

Une vidéo employeur

D’accroche qui fait toute la différence !!